Programmid, mis loovad mõju. MÖTLE SIIA JUURDE 3-5 PUNKTI KUIDAS

Programmid, mis loovad kestvat mõju

Märkamine → Otsustamine → Kujundamine → Kasv

Learning to see

Märkamine ja uuringud
Õppida nägema mustreid enne, kui sekkuda.

Strateegia ja kultuuridisain

Kui strateegia ja kultuur ei liigu koos, liigub organisatsioon paigal.

Juhtimislahendused ja interim-juhtimine

Selgus ja stabiilsus siis, kui juhtimine on kriitiline.

Juhtide areng ja mentoring

Juhid, kes kujundavad kultuuri oma käitumisega.

Töötoad, loengud ja koolitused

Ühisest arusaamast teadliku tegutsemiseni.

Mitmekesised ja rahvusvahelised tiimid

Erinevused kui juhtimise eelis.

Aitame juhtidel luua raamistiku ja kultuuriruumi, kus kasv ei ole juhuslik, vaid teadlikult kujundatud.

Taamistikud, mis aitavad juhtidel teha paremaid otsuseid ja kujundada kultuuri, mis kannab kasvu.

Strateegiline raamistik ja kultuuridisain

Aitame juhtidel kujundada organisatsiooni toimimisraamistiku ja kultuuriruumi, mis toetab strateegiat.

Sisu fookus. Organisatsioonidisain, kultuuri kujundamine, otsustamine, psühholoogiline turvalisus, usaldus.

(Core pakkumine – siit algab kõik)

Milleks see on:
Kui organisatsioon kasvab, muutub või on VUCA-surves, aga mõtteviis, otsustamine ja kultuur ei kanna strateegiat.

Teenused:

  • Organisatsiooni toimimise ja kultuuri kaardistus
  • Juhtimis- ja otsustusraamistike loomine
  • Kultuurimuutuste disain ja elluviimise tugi
  • Psühholoogilise turvalisuse ja usalduse raamistikud
  • Kasvu ja kohanemise (adaptation) mudelid

Väljund:
Selgus, ühine keel, kokkulepitud käitumised ja otsustusloogika. Strateegia, mis päriselt hakkab tööle.

Juhtimislahendused ja interim lahendused

Toetame organisatsioone ajuthise juhtimise ja strateegilise partnerina, kui on vaja selgust, stabiilsust ja edasiliikumist.

Sisu fookus: interim-juhtimine, muutuste juhtimine, juhtkonna nõustamine

(kui on vaja rohkem kui nõu)

Milleks see on:
Kui organisatsioon vajab kogenud juhti või mõtlevat partnerit, mitte järjekordset slaidi.

Teenused:

  • Interim-juhtimine (HR, people & culture, transformation)
  • Juhtkonna nõustamine ja strateegiline advisory
  • Muutuste ja kriitiliste perioodide juhtimine
  • Juhtimispraktikate ülesehitus (otsustamine, vastutus, rollid)

Väljund:
Stabiilsus, selgus ja liikumine edasi ka ebamäärastes olukordades.

Juhtide areng, mentoring ja coaching

Aitame juhtidel arendada teadlikku juhtimispraktikat, mis loob usaldust, vastututust ja kestlikku mõju.

Sisu fookus. C-level mentoring, edenemise mõtteviis (growth mindset), usaldus, juhtimine VUCA-keskkonnas.

(inimene süsteemi sees)

Milleks see on:
Sest kultuuri ei muuda programm, vaid juhi käitumine.

Teenused:

  • C-level ja võtmejuhtide mentoring
  • Juhtide mõtteviisi ja rolli selgitamine
  • Kasvule ja vastutusele suunatud juhtimispraktikad
  • Refleksioon ja otsuste kvaliteedi parandamine

Fookus:
teadlikkus, vastutus, julgus, usaldus.

Koolitused, loengud, töötoad

(teadmised, mis ei jää PowerPointi)

Milleks see on:
Kui on vaja ühist arusaama ja keelt, mitte lihtsalt inspiratsiooni.

Teemad (näited):

  • Organisatsioonidisain ja kultuur
  • Kasvule suunatud mõtteviis (growth mindset)
  • Usaldus ja psühholoogiline turvalisus
  • Global & diverse teams
  • Kaasav juhtimine ja teadlik otsustamine
  • VUCA, kohanemine ja juhtimine ebakindluses

Formaat:
loengud, töötoad, juhtkonna sessioonid, ülikoolikursused.

Rahvusvahelised ja mitmekesised tiimid

Aitame juhtidel juhtida mitmekesiseid ja rahvusvahelisi tiime viisil, kus erinevused muutuvad tugevusteks.

Sisu fookus. kultuuriline mitmekesisus, kaasav juhtimine ja globaalsete tiimide toimimine.

(sinu väga selge eristuja)

Milleks see on:
Kui organisatsioon töötab üle riikide, kultuuride ja põlvkondade –
ja tahab, et see oleks tugevus, mitte pingeallikas.

Teenused:

  • Globaalsete tiimide juhtimise raamistikud
  • Kultuurilise mitmekesisuse mõistmine (praktikas, mitte teoorias)
  • Kaasava juhtimise oskused
  • Usalduse ja koostöö ehitamine mitmekesistes tiimides