Meedia
KUKU raadio majandussaade BUUM: strateegiline personalijuhtimine, noorte palgaootused ja Aasia rikaste varahaldus
Buumil on külas Skype’i ja Microsofti varasem personalijuht Merle-Liisu Lindmaa, kellelt uurime, kuidas luua organisatsioonis inspireerivat ja tulemuslikku töökeskkonda. Uudisteplokis võtame vaatluse alla noorte palgaootused ning arutleme, kas tehnoloogiaäris töötamiseks on vaja ülikoolikraadi. Samuti saad saadet kuulates teada, mida ootavad Aasia rikkad perekonnad oma vara haldavatelt töötajatelt ning kuidas LinkedIn’is silma paista.
Mis teeb inimeste juhtimise strateegiliseks?
Esimeses PARE podcast’i saates uurime, mis teeb inimeste juhtimise strateegiliseks ja saate lõpus anname 3 nõuannet, kuidas selleni jõuda. Vahepeale mahub nii mõndagi põnevat. PARE on personalijuhtide ja -töötajate toetav kogukond, kust saad vajaliku niidiotsa inimeste juhtimise kvaliteedi arendamiseks. Oleme personali- ja inimeste juhtimise valdkonna professionaalide suurim võrgustik Eestis. Saate külaliseks on Merle Liisu Lindma (Microsoft) ja temaga ... Read more
Kuidas mängides targaks saada!
Merle Liisu räägib mängulisusest kontoris ja töises keskkonnas, Microsofti kui tööandja vaatekohast, tulevikuoskustest ja paremaks lapsevanemaks saamisest.
REINVENTING A 400-YEAR-OLD UNIVERSITY FOR TALENT!
The best experts in their field share their ideas and thoughts about what the future university could look like – what it means in terms of education and science, the architectural nature of the campus, as well as university management and leadership. Delta Trends Day 2021 seeks answers to the following questions:
Organisatsioonikultuur on nagu pilv, mille moodustavad erinevate inimeste mõtteviisid
2022. aasta PARE konverentsil esines Microsofti strateegiline personalipartner Merle Liisu Lindma, kes näeb organisatsioonikultuuri justkui pilvena, mille moodustavad erinevate inimeste mõtteviisid. “Edenemismõtteviis, mis on Microsofti kultuuri tuum, innustab pidevalt õppima. Ka vigadest. Vanasti, kui me vigadest ei õppinud, siis meid söödi ära… .” Uurisime Merle Liisult, kuidas organisatsioonikultuuri luua.
Täitsa teisest ametist IT-sektorisse tööle: “Mõni kutsub seda keskeakriisiks, mina selguse momendiks…”
Keskeas ette võetud karjääripööre võib viia senisest alast hoopis teise suunda ning tuua lausa uue hingamise. Näiteks on infotehnoloogia valdkonnas endale täiesti uue maailma leidnud nii dirigendi- kui õpetajaharidusega inimesed, kes töötavad nüüd ainulaadsetes ametites. „Levinud kuvand on see, et kui töötad IT-ettevõttes, siis oled programmeerija, keda saab kõiksuguste arvutimurede korral appi kutsuda,“ sõnab ettevõttes Microsoft ... Read more
Microsoft HR partner: eemaldasime töölepingutest kellaajalised piirangud, inimesed määravad oma tööaja ise.
Kui juba enne koroonat oli kõrges hinnas võimalus ise otsustada oma tööaja ja -koha üle, siis pandeemia on märkimisväärselt muutnud inimeste arusaamu ideaalsest töökorraldusest. Kontorid on jäänud tühjemaks ja vaiksemaks ning nüüd lülitutakse tiimikoosolekutele hoopis kodust, suvilast või suisa palmi alt teisest maailma otsast. Microsofti HR-partner Merle Liisu Lindma selgitab, kuidas Microsoft on suutnud luua töökeskkonna, mis ... Read more
Juhtimislaboris Merle Liisu Lindma: sõbralik ebamugavus on edasiviiv jõud
„Alguses mind üllatas norrakate avatus. Jah, juht võtab vastu otsuseid, aga need arutatakse eelnevalt kõigiga läbi. Meie kultuuriruumis ootame juhilt: sina oled juht ja pead otsuseid langetama.“ Selline lähenemisviis limiteerib ideede arvu, mille baasilt saab häid otsuseid teha, ütleb Merle Liisu Lindma, Microsoft HR Business Partner, saates „Juhtimislabor“. Sõbralik ebamugavus on edasiviiv jõud. Arutelude käigus ... Read more
Elukestev õpe hoiab inimese värske ning riigi vabana
Ülikool annab palju enamat kui tööks vajalikud oskused. Muutuvas maailmas on neidki vaja koguaeg täiendada, mistõttu on elukestev õpe konkurentsis püsimiseks hädalavalik, selgub TalTechi avatud ülikooli juhataja Hanno Tombergi vestlusest Microsoft Eesti endise personalijuhi Merle Liisu Lindma ning Inseneride Liidu asepresidendi ja trükitehnoloogia inseneri Enn Kerneriga. „Insenerina tegelikult inimene on sunnitud kogu aeg ennast täiendama. ... Read more